Особенности применения соционики

Соционические технологии в управлении коллективом

Особенности применения соционики

Сообщение Виктор Прокофьев » 25 апр 2014, 21:17

Особенности применения соционики при подборе и расстановке персонала.
Методические рекомендации
Рекомендовано научно-методическим советом Донецкого областного центра переподготовки и повышения квалификации работников органов государственной власти, органов местного самоуправления, государственных предприятий, учреждений и организаций (протокол № 1 от 20.03.2014) как методическое пособие для слушателей системы повышения квалификации государственных служащих, должностных лиц местного самоуправления и депутатов местных советов


Донецк – 2014
ББК 88.5я7
О – 75

Печатается по решению научно-методического совета Донецкого областного центра
переподготовки и повышения квалификации работников органов государственной
власти, органов местного самоуправления, государственных предприятий, учреждений и
организаций (протокол № 1 от 20.03.2014)

Составитель:
Сытникова А.А., магистр психологии, младший научный сотрудник научно-
исследовательской лаборатории по проблемам управления персоналом Донецкого
областного центра переподготовки и повышения квалификации работников органов
государственной власти, органов местного самоуправления, государственных
предприятий, учреждений и организаций.

Рецензент:
Забиров М.В., магистр соционики, врач-психотерапевт Донецкой областной
клинической туберкулѐзной больницы, член Ассоциации психологов Донбасса.


Особенности применения соционики при подборе и расстановке персонала:
методические рекомендации / [сост. Сытникова А.А.]; Донецкая областная
государственная администрация, Донецкий областной центр переподготовки и
повышения квалификации работников органов государственной власти, органов местного
самоуправления, государственных предприятий, учреждений и организаций. – Донецк:
[ДО ЦППК], 2014. – 102 с.

В пособии излагаются основы соционики – новой науки, изучающей личность
человека и отношения между людьми. Знание соционики позволяет определить сферу
деятельности, в которой конкретный человек может быть наиболее эффективен,
сформировать управленческие, производственные и иные коллективы, обладающие
высокой степенью психологической, информационной и деловой совместимости.
В предлагаемом материале рассмотрены ключевые характеристики типов
личности, их деловые качества, виды человеческих отношений – от наиболее комфортных
до напряженных и сложных. Представлены задания для самостоятельной работы, вопросы
для самопроверки. В качестве приложений в пособие вошли оригинальные методики
диагностики психотипа, а также пример анализа комфортности межличностных
отношений в коллективе.
Методические рекомендации адресованы руководителям, желающим грамотно
построить рабочую команду. Рассчитаны на работников кадровых служб органов
государственной власти и местного самоуправления, государственных предприятий,
учреждений, организаций, а также на всех, интересующихся социальной психологией и
психологией межличностных отношений.



© Донецкий областной центр
переподготовки и повышения квалификации
работников органов государственной власти,
органов местного самоуправления,
государственных предприятий, учреждений
и организаций, 2014

СОДЕРЖАНИЕ

Введение ................................................................................................................... 4
История возникновения и развития соционики ................................................... 6
Азбука соционики или описание дихотомических функций ........................... 15
Деловые характеристики соционических типов ................................................ 20
Дон Кихот .............................................................................................................. 20
Дюма ....................................................................................................................... 21
Гюго ........................................................................................................................ 23
Робеспьер ............................................................................................................... 24
Гамлет .................................................................................................................... 26
Максим ................................................................................................................... 28
Жуков ...................................................................................................................... 29
Есенин ..................................................................................................................... 31
Наполеон ................................................................................................................. 32
Бальзак .................................................................................................................... 34
Джек Лондон ......................................................................................................... 35
Драйзер ................................................................................................................... 37
Штирлец ................................................................................................................ 39
Достоевский ........................................................................................................... 40
Гексли ...................................................................................................................... 42
Габен ....................................................................................................................... 43
Законы человеческих взаимоотношений ............................................................ 46
Диагностика типов личности ............................................................................... 63
Заключение ............................................................................................................ 72
Список литературы ............................................................................................... 73
Приложения ........................................................................................................... 76

ВВЕДЕНИЕ

Тенденции развития мировых социально-экономических процессов
предъявляют возрастающие требования к конкурентоспособности
предприятий и организаций. Человеческий капитал становится ключевым
стратегическим фактором конкурентного преимущества. Так, согласно
данным мониторинга Мирового банка, основанного на изучении 192 стран,
только 16% экономического роста обусловлены физическим капиталом,
20% – природным, остальные 64% – человеческим [20]. Из этого следует, что
развитие человеческого потенциала является не только одним из важнейших
результатов экономической деятельности, но и одновременно еѐ условием
[7].
Традиционно под человеческим капиталом понимают накопленный
человеком определѐнный запас знаний, умений, навыков и прочих качеств,
которые могут быть продуктивно использованы для создания прибыли,
составляющей доход, как отдельных людей, так и общества в целом [9].
Бесспорно, что эффективное развитие человеческого капитала, прежде
всего, зависит от качественного комплектования организации персоналом,
пригодным к обучению. Поэтому очень важно привлечь для достижения
поставленной цели совершенно новые технологии работы с кадрами,
способствующими раскрытию внутреннего потенциала работника.
Справедливости ради следует отметить, что на сегодняшний день
существует огромное количество методических подходов подбора и
расстановки кадров, однако всѐ большую актуальность среди них
приобретают методы, выработанные относительно молодой наукой –
«соционикой».
Основной процедурой отбора в рамках соционики является
соционическое типирование, которое позволяет определить
профессиональные возможности соискателя и дать прогноз его
перспективности на той или иной должности [5].
Соционический анализ позволяет также учитывать взаимодействия
между сотрудниками – интертипные отношения, которые дают
возможность заранее предвидеть тенденции развития взаимоотношений в
коллективе и предотвратить разрастание конфликтов. Примечательно, что
соционика дает большое преимущество при использовании методик
построения эффективных команд.
Существующие методы соционического анализа позволяют определить
интегральный тип коллектива, а значит его потенциальную
предрасположенность к решению тех или иных задач. С учѐтом этого можно
подобрать для коллектива наиболее эффективный режим работы, выделить
коммуникативные особенности. Естественно, имея эти данные для реального
коллектива, можно на основе анализа выдать практические рекомендации,
насколько данный коллектив соответствует своим целям, какие действия
нужно произвести, чтобы он наиболее продуктивно выполнял поставленные
перед ним задачи [28]. 5
В целом практика доказывает, что эффективность групп, специально
подобранных с учетом соционических понятий, на порядок выше
традиционных методов.
Таким образом, для развивающейся и стремящейся к признанию
Украины соционические технологии являются тем реальным инструментом,
который позволит сделать качественный скачок в экономической,
производственной, социальной отраслях и занять достойное место
в ХХІ столетии среди других стран [8].
Целью данного методического пособия является разработка
рекомендаций по применению соционики при подборе и расстановке
персонала в работе кадровых служб органов государственной власти и
местного самоуправления, государственных предприятий, учреждений,
организаций.
.....................................................
....................................................
....................................................
....................................................

ЗАКЛЮЧЕНИЕ

Итак, использование соционики даѐт возможность проведения
всесторонней диагностики персонала, что позволяет:
- оптимизировать результаты отбора персонала, помогая найти людей,
наиболее подходящих для выполнения определѐнного рода работы;
- повысить производительность труда;
- снизить текучесть кадров;
- создать грамотную мотивационную политику;
- построить эффективную систему адаптации и ротации кадров;
- совершенствовать управленческое консультирование и обучение,
обеспечивая личностный и профессиональный рост сотрудников;
- сформировать благоприятную организационную культуру;
- решить вопрос о пространственном размещении сотрудников;
- регулировать организационные конфликты [17].
Соционический подход к оценке личных качеств кандидата при приѐме
на работу позволяет получить следующую информацию:
- анализ соответствия способностей кандидата специфике работы;
- предпочтительная сфера деятельности для сотрудника;
- зоны возможных перегрузок, ограничения и противопоказания;
- области, в которых можно ожидать творческой активности человека;
- как адаптировать и создать определѐнные условия сотруднику;
- стимулы деятельности и ценностные установки;
- прогноз деловой карьеры;
- стиль управления сотрудником, стиль общения и восприимчивость к
информации [30].
Таким образом, можно констатировать, что соционика как инструмент
отбора персонала и кадрового менеджмента имеет право на существование и
доказывает в ряде случаев свою высокую эффективность в решении
вопросов, связанных с кадровой политикой.

СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ

1. Аугустинавичюте А. Комментарий к типологии Юнга и введение в
информационный метаболизм / А. Аугустинавичюте // Соционика,
ментология и психология личности. – 1995. – № 2 – С 2 – 11.
2. Аугустинавичюте А. Теория интертипных отношений /
А. Аугустинавичюте // Отдел рукописей библиотеки Литовской АН. –
Вильнюс, 1982. – 116 с. (Рукопись).
3. Аугустинавичюте А. О дуальной природе человека / А. Агустинавичюте. –
Киев: Изд-во Международного института соционики, 1997. – 40 с.
4. Бескова Л. Я и все остальные. Начала соционики [Электрон. ресурс] /
Л. Бескова, Е. Удалова. – Режим доступа:
http://www.tinlib.ru/psihologija/ja_i_v ... iki/p2.php
5. Бескова Л.А. Как выбрать сотрудника по психотипу / Л.А. Бескова,
А.Б. Холоденко // Главный редактор. – 2008. – № 4. – С. 26 – 31.
6. Богомаз С.А. Психологические типы К.Г. Юнга, психофизиологические
типы и интертипные отношения / С.А. Богомаз. – Томск, 2000. – 71 с.
7. Бордюгова Т.Г. Человеческий капитал и само-реализация: стратегии
адаптации личности в современном обществе [Электрон. ресурс] /
Т.Г. Бордюгова. – Режим доступа: http://sps.kture.kharkov.ua/articles.html. –
Название с экрана.
8. Букалов А.В. Соционика: гуманитарные, социальные, политические и
информационные интеллектуальные технологии XXI века [Электрон.
ресурс] / А.В. Букалов. – Режим доступа:
http://old.nasledie.ru/ipravo/20_8/article.php?art=1. – Название с экрана.
9. Государственное управление: словарь-справочник (по материалам
«International Encyclopedia of Public Politic and Administration»). – СПб.:
ООО «Издательство «Петрополис», 2000. – 632 с.
10. Гуленко В.В. Гуманитарная соционика / В.В. Гуленко. – М.: Чѐрная белка,
2009. – 334 с.
11. Гуленко В.В. Квадры и их социально-психологические особенности
[Электрон. ресурс] / В.В. Гуленко. – Режим доступа:
http://socionics.kiev.ua/other/quadra-soc-psy/. – Название с экрана.
12. Гуленко В.В. Менеджмент слаженной команды: Соционика для
руководителей / В.В. Гуленко. – М.: АСТ, 2003. – 282 с.
13. Гуленко В.В. Описание соционических типов и интертипных отношений
[Электрон. ресурс] / В.В. Гуленко. – Режим доступа:
http://bookap.info/socionica/gulenco/gl1.shtm – Название с экрана.
14. Девяткин А.С. О путях построения самоорганизующихся систем
[Электрон. ресурс] / А.С. Девяткин, Д.Ю. Цыпулев. – Режим доступа:
http://www.socionics.ru/socionics-tehni ... 3-20-08-06. –
Название с экрана.
15. Денисова А. Нетрадиционные методы подбора персонала: особенности
применения и рейтинг популярности / А. Денисова // Управление 74
персоналом. – 2007. – № 24. – С. 66 – 70.
16. Жданов И.О. Социально-психологический климат в коллективе [Электрон.
ресурс] / И.О. Жданов. – Режим доступа:
http://www.elitarium.ru/2007/11/14/klim ... ktive.html. – Название с
экрана.
17. Иванов Ю.В. Деловая Соционика / Ю.В. Иванов // Спецвыпуск журнала
«Управление персоналом». – 2004. – № 9. – 287 с.
18. Методика диагностики психологического типа [Электрон. ресурс]. –
Режим доступа: http://www.socionics.ru/diagnostic. – Название с экрана.
19. Микелсоне В.Л. Соционика. Не меняйся, только познай себя. Руководство
по отношениям / В.Л. Микелсоне. – Рига: Изд-во Общество
«SOCIONIKA», 2011. – 224 с.
20. Морова А.П. Инвестиции в человеческий капитал и социальную
инфраструктуру /А.П. Морова // СоцИС. – 1998. – № 9. – С. 72 – 77.
21. Овчаров А.А. Описание типов [Электрон. ресурс] /А.А. Овчаров. – Режим
доступа: http://ru.laser.ru/socion/references/ov ... x_old.html. –
Название с экрана
22. Подмаркова И.П. Методика определения индекса комфортности
интертипных отношений в группе [Электрон. ресурс]
23. Пономарь А.А. Мудрость общения. Основы соционики для всех /
А.А. Пономарь. – Тирасполь, 2003 – 176 с.
24. Прокофьева Т.Н. История соционики [Электрон. ресурс] /
Прокофьева Т.Н., Кузьмина М. – Режим доступа:
http://www.socionics.ru/about-socionics ... cshistory2. – Название с
экрана.
25. Прокофьева Т.Н. Методика диагностики типов информационного
метаболизма [Электрон. ресурс] / Прокофьева Т.Н. – Режим доступа:
http://www.socionics.ru/diagnostic/diagnostic1. – Название с экрана.
26. Прокофьева Т.Н. Психологические типы К. Г. Юнга [Электрон. ресурс] /
Т.Н. Прокофьева. – Режим доступа: http://www.socionics.ru/types/ung2. –
Название с экрана.
27. Прокофьева Т.Н. Соционика. Алгебра и геометрия человеческих
взаимоотношений / Т.Н. Прокофьева. – М.: Гном-Пресс, 1999. – 46 с.
28. Прокофьева Т.Н. Соционический анализ коллектива [Электрон. ресурс] /
Т.Н. Прокофьева, А.Е. Князев. – Режим доступа:
http://www.socionics.ru/consultations/c ... onsalting3. – Название с
экрана.
29. Слинько О.Б. Описание типов [Электрон. ресурс] / О.Б. Слинько. – Режим
доступа: http://www.socionics.org/type/type_slin.html. – Название с экрана.
30. Согрина А.В. Особенности современных нетрадиционных методов отбора
персонала / А.В. Согрина, Т.Н. Чернова // Вестник Волгоградского
государственного университета. – 2010. – № 8. – С 84 – 89. – (Серия 9: 75
Исследования молодых ученых).
31. Соционика (материал из Википедии – свободной энциклопедии.)
[Электрон. ресурс]. – Режим доступа:
http://ru.wikipedia.org/wiki/%D1%EE%F6% ... D%E8%EA%E0. –
Название с экрана.
32. Столяренко Л.Д. Основы психологии / Л.Д. Столяренко. – Ростов-на-
Дону. – 2000. – 672 с.
33. Струкчинская Е.М. Соционика: учебное пособие / Е.М. Струкчинская,
С.З. Струкчинский, Е.В. Разгоняева. – Бийск: Изд-во Алт. гос. техн. ун-та,
2010. – 183 с.
34. Танаев В.М. Практическая психология управления / В.М. Танаев,
Карнаух И.И. – М.: АСТ-ПРЕСС КНИГА, 2004. – 304 с.
35. Удалова Е.А. Соционика в работе с персоналом, или Что показывает MBTI /
Е.А. Удалова. – М.: «Прикладная соционика», 2007. – 152 с.
36. Филатова Е.С. Соционика для всех. Соционика – наука общения,
понимания и согласия / Е.С. Филатова. – М.: Чѐрная белка, 2010. – 312 с.
37. Цыпин П.Е. Технология успешного типирования. Энциклопедия
отношений / П.Е. Цыпин. – М.: Доброе слово: Чѐрная белка, 2007. – 312 с.
38. Шепетько Е. Метод простой классификации / Е. Шепетько // Психол.
журн. «Мост». – 1997. – № 3-4. – С. 13 – 16.
39. Эгстр Л.Г.Описание психологических типов великих людей [Электрон.
ресурс] / Л.Г. Эгстр. – Режим доступа:
http://vknige.com.ua/elektronnaya_bibli ... hologiches
kih_tipov_velikih_dyudey.61302. – Название с экрана.
40. Юнг К. Психологические типы / К. Юнг [под общ. ред. В.В. Зеленского]. –
СПб.: Ювента, М.: Прогресс-Универс, 1995. – 716 с

Полная версия http://www.cpk.donetsk.ua/sites/default/files/library/socionika_0.pdf
Аватара пользователя
Виктор Прокофьев
Преподаватель
 
Сообщения: 556
Зарегистрирован: 07 май 2009, 09:29
Пол: Мужской

Вернуться в Руководство коллективом

Кто сейчас на конференции

Сейчас этот форум просматривают: нет зарегистрированных пользователей и гости: 1

cron