Искусство строить взаимоотношения и формировать психологический климат команды (40 часов)

Жить с другими людьми бок о бок не всегда легко. Каждый из нас не раз задавался вопросами: «Как мне лучше справиться с конфликтной ситуацией?», «Как мне убедить других принять мою точку зрения?», «Как мне узнать, что другой человек в действительности думает?», «Как мне наладить отношения с коллегами по работе?» «Можно ли сделать мои хорошие отношения с кем-то еще лучше?».

Но, как известно, нет плохих и хороших типов и, соответственно, отношений. Общение с любым человеком можно как испортить, так и улучшить, сделать приятным и комфортным. От чего это зависит? Почему на совершенно одинаковую ситуацию на работе все сотрудники реагируют по-разному?

Комфортное взаимодействие можно построить по вполне определенным законам, зная которые, человек может быстро находить общий язык с окружающими и преодолевать кризисы, которые порой случаются даже в самых бесконфликтных отношениях. Благодаря открытию модели А и интертипных отношений такое стало возможно. Используя эти знания, человек может планировать отношения, быстро находить общий язык с людьми или преодолевать кризисы в отношениях.

В любых отношениях можно найти свое место, определить удобную дистанцию для общения, а также ценить те важные уроки, которым нас учат те или иные люди, отношения.

Знание теории интертипных отношений можно использовать в профориентировании, налаживании климата в коллективе, открывая новые возможности своих подчиненных.

Данный тренинг рассчитан на практикующих социоников, психологов, специалистов в сфере управления персоналом, которые хотят применить соционические знания в практике консультирования, в своей работе и личной жизни.

Цели тренинга:

• Освоить техники построения отношений с людьми разных психологических типов (длительных или краткосрочных).
• Отработать навыки ведения переговоров с учетом интертипных отношений.
• Освоить технологию анализа коллективов и установления климата в команде, необходимого для эффективной работы.
• Овладеть методиками диагностики личностных проблем, как своих, так и других людей, и путя-ми выхода.

В результате тренинга участники смогут:

• использовать понимание интертипных отношений (как «комфортных», так и «напряженных») для гармонизации собственной жизни и помощи близким,
• анализировать психологический климат рабочей команды для повышения ее эффективности и комфортности общения,
• определить направление дальнейшего личностного развития, разобравшись в сути процесса дуа-лизации,
• повысить надежность диагностики ТИМ с помощью проверки диагноза по интертипным отно-шения.

В программе:

1. Теория интертипных отношений. Описания взаимоотношений по модели А. особенности взаимодействий при передаче информации с функции на функцию, с блока на блок.
2. Описания особенностей интертипных отношений: Дуальные и Полудуальные, Тождественные и Родственные, Погашения и Миражные, Суперэго и Деловые, Квазитождества и Активации, Зеркальные и Конфликтные, Контроля и Заказа
3. Описание интертипных отношений по Е. Шепетько и В. Гуленко.
4. Интровертная соционика В. Гуленко.
5. Отношения в символьной соционике (по С. Савченко).
6. Упражнения на проверку диагноза ТИМ, с использованием интертипных отношений.

Формы проведения занятий:

• Ролевые и деловые игры;
• Интерактивные лекции;
• Работа в малых группах с использованием раздаточных материалов;
• Ситуационные задания на развитие навыков и анализ конкретных ситуаций из практики участников тренинга;
• Видеотренинги: освоение навыков визуальной диагностики психологических типов;
• Самостоятельные учебные проекты;
• Групповые дискуссии.

График проведения занятий:

Занятия на модуле состоят из двух сессий, следующих одна за другой через 2-3 недели

Время занятий: в будни (вечером) и в выходные (днем)

В стоимость включены: раздаточные материалы, кофе-паузы, прохождение экзамена на степень бакалавра соционики, консультации при написании статьи.